LIQUIDACIONES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

¿Sabes cuáles son las prestaciones sociales y que derecho tienes como trabajador?   Con respecto a las prestaciones sociales hay que tener en cuenta que ellas son un beneficio totalmente exclusivo para todas las personas que se encuentran vinculadas a una empresa por medio de un determinado contrato de trabajo; es decir que aquellos trabajadores vinculados a través de un contrato de servicios, no están en el derecho de adquirir ningún tipo de prestación social. Sin embargo, si el trabajador vinculado por este medio quiere lograr el beneficio de algunas de las prestaciones sociales, lo puede hacer sin ningún problema siempre y cuando asuma el costo de forma voluntaria. Por su parte, la prestación social es catalogada como una obligación que debe llevar a cabo el empleador para sus trabajadores por medio de dinero y otros beneficios, lo cual es respaldada por el ministerio y la ley, además por los acuerdos pactados por las convenciones colectivas y dentro del contrato de trabaj...

Los empleadores, ya sean personas naturales o jurídicas, vinculan trabajadores mediante un contrato de trabajo.  El empleador, además de tener a su cargo el pago mensual de salarios y seguridad social a sus trabajadores, tiene la obligación de pagar las prestaciones sociales tales como cesantías, intereses de las cesantías y prima, como también a otra clase de obligaciones correspondientes a vacaciones y dotación. Teniendo en cuenta la siguiente información: Veremos las normas que rigen a los diferentes regímenes desde el sistema retroactivo y la ley 50 de 1990

  Como todo contrato, el  contrato de trabajo  puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. A continuación, encontraras algunas de las razones por el cual se puede terminar un contrato de trabajo: Ø   Terminación del contrato con justa causa Ø   Trámite para terminar el contrato de trabajo Ø   Justa causa debe ser motivada y justificada por las partes Ø   Efecto jurídico de la terminación del contrato con justa causa Ø   Firmar la carta de despido no implica aceptación Ø   Despido indirecto: renuncia por no pago de acreencias laborales Ø   Autorización para despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada Ø   Contrato a término fijo no puede vencerse si el trabajador va a pensionarse Ø   Despido de trabajador con debilidad manifiesta Para una explicación más detallada a con...

Estos talleres son la práctica de lo que hemos visto anteriormente, ya aquí se encuentra la liquidación paso a paso de las diferentes prestaciones sociales, indemnizaciones entre otros. EJERCICIO #  1 CESANTÍAS E INTERÉS  CESANTÍAS Las cesantías es una prestación social que están a cargo del empleador, que es un beneficio del empleado y que corresponden a un salario mensual por cada año laborado o proporcional al tiempo trabajado. Las cesantías deben ser consignadas oportunamente a alguno de los fondos que administra esta prestación, la manera de que un empleado pueda ir hasta el fondo y retirar las cesantías únicamente sería por las siguientes opciones: Adquisición de vivienda Compra o adquisición de lote o terreno Reparación de vivienda Educación La fórmula para liquidar esta prestación es la siguiente: sueldo base + Aux. de trans x días laborados 360 Siempre y cuando es salario no haya tenido variable en los últimos 3 meses Los intereses son un benefic...