TERMINACIÓN DE CONTRATO

 

Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.

A continuación, encontraras algunas de las razones por el cual se puede terminar un contrato de trabajo:

• Ø  Terminación del contrato con justa causa
• Ø  Trámite para terminar el contrato de trabajo
• Ø  Justa causa debe ser motivada y justificada por las partes
• Ø  Efecto jurídico de la terminación del contrato con justa causa
• Ø  Firmar la carta de despido no implica aceptación
• Ø  Despido indirecto: renuncia por no pago de acreencias laborales
• Ø  Autorización para despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada
• Ø  Contrato a término fijo no puede vencerse si el trabajador va a pensionarse
• Ø  Despido de trabajador con debilidad manifiesta

Para una explicación más detallada a continuación encontraras una diapositiva con todo lo relacionado a TERMINACIÓN DE CONTRATO

Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm